시급제 근로자의 공휴일 근로수당, 1.5배? 2.5배? 헷갈리는 실무 핵심 정리

 

시급 근로자의 주말·공휴일 근로수당, 어떻게 계산해야 할까?
사업장 실무에서 자주 등장하는 질문 중 하나입니다.

 

특히 주말, 공휴일에만 근무하는 시급제 근로자의 경우

휴일근로수당을 1.5배 지급해야 하는지, 2.5배 지급해야 하는지 혼란스러운 경우가 많습니다.

오늘은 이 부분을 명확하게 정리해보겠습니다.

 

💡 Q. 주말·공휴일에만 근무하는 시급제 근로자, 공휴일 수당은 1.5배? 2.5배?

 

✅ 핵심 포인트

 

공휴일이 소정근로일에 해당하는지 여부가 기준입니다.

 

근로계약 내용	공휴일 근로 시 수당
근로계약서에 "주말·공휴일을 소정근로일로 정함"	2.5배
근로계약서에 "주말(토·일)만 소정근로일로 정하고, 공휴일 근무는 별도 요청 시 근로 제공"	1.5배

 

📌 왜 이렇게 다를까?

소정근로일이란, 근로계약서나 취업규칙 등에서 정기적·계속적으로 근로하기로 정한 근무일을 의미합니다.
따라서 공휴일을 아예 소정근로일로 정해놓고 근로하게 하면 그 날 근로는 법정공휴일 유급휴일에 대한 통상임금 1배 + 휴일근로수당 1.5배 = 총 2.5배 지급해야 합니다.

 

그러나 공휴일을 소정근로일로 정하지 않고, 사업장 사정에 따라 별도로 근로 제공하는 구조라면
그 공휴일은 단순한 휴일근로로 간주되어 1.5배의 휴일근로수당만 지급하면 됩니다.

 

🚩 실무 적용 TIP

사업장에서 공휴일 근로수당 부담을 줄이고 싶다면 근로계약서 작성 시 다음과 같이 정리하는 것이 유리합니다.

 

✅ 소정근로일: 토요일, 일요일

✅ 공휴일 근로: 회사가 요청할 경우, 근로자의 동의 하에 근로 가능

→ 이 경우 공휴일 근무 시 1.5배 휴일근로수당 지급만 하면 됩니다.

 

반대로, 근로계약서에 공휴일을 소정근로일로 명시했다면 2.5배 지급 의무가 발생하므로 주의해야 합니다.

 

🔥 정리 한 줄 요약

공휴일이 소정근로일이면 2.5배,
소정근로일이 아니고 별도 요청 근로면 1.5배!